Feuille de route d'accréditation ISO/IEC 17024

English version

Sopheria Global Certification Board (SGCB) — organe de certification du Sopheria Global Institute of Technology (SGIT)

Scientia. Integritas. Futurum.

Avertissement — statut d'accréditation actuel

À la date de publication du présent document, le SGCB n'est accrédité par aucun organisme d'accréditation. Le SGCB n'est pas accrédité ISO/IEC 17024 et ne revendique aucune accréditation, reconnaissance officielle ou approbation externe qu'il n'aurait pas formellement obtenue.

Le présent document décrit un objectif : concevoir et faire fonctionner le dispositif de certification en alignement avec les exigences de la norme ISO/IEC 17024:2012 (Évaluation de la conformité — Exigences générales pour les organismes de certification procédant à la certification de personnes), puis, lorsque la maturité du dispositif le permettra, déposer une candidature à l'accréditation auprès d'un organisme d'accréditation signataire des accords de reconnaissance mutuelle (par exemple membre de l'IAF).

Toute communication du SGIT, du SGCB ou de la SGA relative à cette démarche doit employer exclusivement des formulations du type « conçu en alignement avec les exigences de la norme ISO/IEC 17024 » ou « feuille de route d'accréditation », et jamais « accrédité », « certifié ISO » ou « approuvé par », tant que l'accréditation n'a pas été effectivement délivrée.

1. Pourquoi viser ISO/IEC 17024

La norme ISO/IEC 17024 est la référence internationale pour les organismes de certification de personnes. Elle impose notamment :

• l'impartialité et la gestion des conflits d'intérêts, y compris la séparation stricte entre les activités de formation et de certification — principe déjà au cœur de l'architecture du SGIT (la SGA forme, le SGCB certifie) ;
• des schémas de certification formalisés : référentiels de compétences, prérequis, méthodes d'évaluation, critères de délivrance, de suspension et de retrait ;
• la validité et la fidélité des évaluations, appuyées sur des méthodes psychométriques ;
• un système de management documenté : maîtrise documentaire, audits internes, revues de direction, traitement des réclamations et des appels, amélioration continue ;
• la sécurité des examens et la protection des données des candidats.

Viser cet alignement, puis l'accréditation, répond à trois objectifs : crédibiliser durablement les titres SGCB auprès des employeurs, garantir l'équité du processus pour les candidats, et inscrire l'institut dans les standards internationaux de l'évaluation de la conformité.

2. Principes directeurs de la démarche

1. Vérité de communication. Aucune revendication d'accréditation avant son obtention effective. Le statut réel de la démarche est publié et tenu à jour (section 6).
2. Alignement avant candidature. La candidature ne sera déposée qu'après démonstration interne, preuves à l'appui, de la conformité du dispositif.
3. Impartialité structurelle. L'indépendance du SGCB vis-à-vis de la SGA est maintenue et renforcée à chaque phase.
4. Priorité au schéma vedette. Le périmètre initial d'accréditation visé porte sur la certification CASD™ (Certified AI Solutions Developer · Claude Code, SQF 300), avant extension progressive au reste du catalogue.

3. Phases de la feuille de route

Les échéances ci-dessous sont des cibles indicatives, revues semestriellement par le Conseil de gouvernance. Elles ne constituent pas un engagement de résultat : l'issue de la phase 4 dépend de l'évaluation souveraine de l'organisme d'accréditation.

Phase 1 — Fondations et documentation qualité (cible : S2 2026 – S1 2027)

Objectif : constituer le système de management et la documentation exigés par la norme.

• Analyse d'écart complète (gap analysis) entre les pratiques actuelles du SGCB et chaque exigence de l'ISO/IEC 17024:2012.
• Rédaction du manuel qualité du SGCB et des procédures obligatoires : maîtrise des documents et enregistrements, impartialité et gestion des conflits d'intérêts, confidentialité, sécurité des examens, réclamations et appels, actions correctives.
• Formalisation des schémas de certification (en commençant par CASD™) : référentiel de compétences, prérequis, blueprint d'examen, règles de notation, conditions de délivrance, de recertification (SGCB-GOV-002), de suspension et de retrait.
• Constitution du Comité d'impartialité, représentant équitablement les parties intéressées (employeurs, certifiés, formateurs, experts indépendants), distinct du Comité d'éthique.
• Cartographie des risques d'atteinte à l'impartialité et plan de traitement associé.

Livrables : rapport d'analyse d'écart ; manuel qualité v1 ; procédures documentées ; schémas de certification formalisés ; règlement du Comité d'impartialité.

Phase 2 — Mise en œuvre et audits internes (cible : S2 2027 – S1 2028)

Objectif : faire fonctionner le système documenté et prouver son efficacité.

• Application effective des procédures sur au moins deux sessions d'examen complètes.
• Programme d'audits internes couvrant l'ensemble des exigences de la norme, conduit par des auditeurs formés et indépendants des activités auditées.
• Traitement des non-conformités détectées : analyses de causes, actions correctives, vérification d'efficacité.
• Première revue de direction formelle : indicateurs (taux de réussite, réclamations, appels, incidents de sécurité d'examen), décisions et allocation de ressources.
• Formation et habilitation documentée des examinateurs, surveillants et responsables de décision de certification.

Livrables : rapports d'audits internes ; registre des non-conformités et actions correctives ; compte rendu de revue de direction ; dossiers d'habilitation du personnel.

Phase 3 — Validation psychométrique indépendante (cible : S1 2028 – S2 2028)

Objectif : faire valider la qualité scientifique des examens par une expertise externe.

• Mandat confié à un cabinet de psychométrie indépendant, sans lien avec la SGA ni avec la conception initiale des épreuves.
• Étude de validité (adéquation entre le blueprint, le référentiel de compétences et la pratique professionnelle réelle — analyse de pratique professionnelle / job task analysis).
• Analyse de fidélité et de performance des items : difficulté, discrimination, détection des items défaillants ou biaisés (analyse de fonctionnement différentiel).
• Validation de la méthode d'établissement du score de réussite (standard setting, méthode de type Angoff modifiée ou équivalente).
• Mise en œuvre des recommandations : révision de la banque d'items, ajustement du blueprint, re-calibrage éventuel du seuil de réussite.

Livrables : rapport psychométrique indépendant ; plan d'actions correctives ; banque d'items révisée et documentée.

Phase 4 — Candidature à l'accréditation (cible : à partir de 2029, sous réserve des phases 1 à 3)

Objectif : déposer un dossier de candidature complet auprès d'un organisme d'accréditation reconnu.

• Sélection de l'organisme d'accréditation compétent (organisme national signataire de l'accord multilatéral IAF pour l'ISO/IEC 17024, selon les juridictions visées).
• Pré-évaluation optionnelle (audit à blanc par un consultant indépendant) et traitement des écarts résiduels.
• Dépôt du dossier de candidature pour le périmètre initial (schéma CASD™).
• Réponse aux évaluations documentaires et sur site de l'organisme d'accréditation ; traitement des écarts notifiés.
• Décision d'accréditation : elle appartient exclusivement à l'organisme d'accréditation. Le SGCB ne communiquera sur un statut « accrédité » qu'après notification officielle et uniquement dans les termes et le périmètre de l'attestation délivrée.

Livrables : dossier de candidature ; réponses aux constats d'évaluation ; le cas échéant, attestation d'accréditation délivrée par l'organisme compétent.

Phase 5 — Extension et maintien (après une éventuelle accréditation)

• Extension progressive du périmètre d'accréditation aux autres schémas du catalogue (AIFA™, AIPE™, AAISE™, CASA™, etc.), par ordre de maturité.
• Surveillance périodique et réévaluations imposées par l'organisme d'accréditation ; maintien continu de la conformité.

4. Gouvernance de la démarche

5. Risques identifiés et parades

6. Transparence sur l'état d'avancement

Le SGCB publie sur le site de l'institut une page « Statut d'accréditation », mise à jour à chaque jalon, indiquant :

• le statut courant de la démarche (phase en cours, jalons atteints) ;
• la mention explicite, tant qu'elle est exacte : « Le SGCB n'est pas accrédité ISO/IEC 17024. Le dispositif est conçu en alignement avec les exigences de cette norme, dans le cadre d'une feuille de route d'accréditation. » ;
• le périmètre exact de toute accréditation qui viendrait à être obtenue.

7. Dispositions finales

7.1. Le présent document est révisé au moins une fois par an par le Conseil de gouvernance du SGCB, et à chaque franchissement de phase.

7.2. Il se lit conjointement avec le Code d'éthique et de conduite professionnelle (SGCB-GOV-001) et la Politique de recertification (SGCB-GOV-002).

Sopheria Global Certification Board — organe de certification indépendant du Sopheria Global Institute of Technology. ISO et IEC sont des organisations internationales de normalisation indépendantes du SGIT. La référence à la norme ISO/IEC 17024 décrit un objectif d'alignement et ne constitue en aucun cas une revendication d'accréditation. Claude est une marque d'Anthropic. Le SGCB est un organisme indépendant, non affilié à Anthropic.